当一只脚踏上了职场的门槛，另一只脚还留在校园里的时候，我们的“准白领”们却也经受着前所未有的精神考验：拿不到offer很焦虑，打杂的日子很难熬，复杂的人际关系更让人难以招架……作为职场准新人，我们应当如何顺利度过这段从校园迈向职场的过渡期呢？
当事人小董口述：我是毕业于沪上某知名学府的会计专业的应届毕业生，已签四大会计事务所之中的一家，在岗位的实习与培训期间，感觉这份工作很适合我，与同事的关系也相处得不错。但本系另一个同学的签约彻底打乱了我的生活：这名同学在校的成绩以及各方面的条件都与我差不多，但他签的一家外企的工资几乎是四大的两倍，这使我心理很不平衡。这两天，我整天考虑的就是要不要违约跳槽，这样的想法使我再也不能像以前那样平心静气地看待实习和培训，同事也说我这两天有些心不在焉的。
就业专家指导：小董犯的是典型的“吃着碗里的，看着锅里的”毛病。初入职场的时候，选择一份有升职潜力和发展空间的工作，要远比选择一份高薪的工作来得明智。据我所知，四大虽然起薪并不是很高，但却十分重视对于新晋员工的培养和指导，工资和职位也升得非常快；即使工作几年之后再行跳槽，这几年之中对你的历练和培养，相信也能够使你获益匪浅。
应届生选择就业时一定要平心静气，不要与同学做无谓的比较，切忌频繁跳槽。曾经有这么一个实例对我们的启发颇深：小A与小B为大学同系同学，毕业后进入同一家公司任职。但小A耐不住寂寞频繁跳槽，小B却踏踏实实在本公司埋头苦干，若干年后小A突然发现，自己的工作经历虽然更为丰富，但却在频繁的跳槽中花费了太多的精力，小B已经做到公司业务经理，而自己却还是业务经理助理的级别。另外，在讲究个人诚信的今天，个人在社会中的所作所为，就相当于为自己建立起了一份“诚信档案”，在已与公司签订合约的情况下，不宜擅自毁约，因为不良的诚信记录终有一天会影响到个人事业的发展。
当事人小赵口述：我在签约公司之前，公司要求有三个月的见习期，但却没想到这三个月的见习期成为了我的“噩梦”期。公司承诺我的岗位是HR，但我始终没有在实习期内接触到任何实际的HR业务，整天就是打打杂，跑跑腿，一点都体现不了自身的价值。我该怎么办？
就业专家指导：小赵不要心焦，我相信你的问题在实习期结束之后马上就能迎刃而解了，原因很简单，因为公司不会出钱雇一个“高价勤杂工”。试用期对一些职场新人来说，的确是很难熬的一段日子，但我们要知道，对于从事不同职位的信任，考察的侧重点也不同。一般来说，技术性、专业性强的职位，企业会更看重他们对专业知识的掌握程度，同时还会重点考察他们的学习能力、工作能力、适应环境能力等。对于其他职位，如办公室文员、客服等职位，企业会侧重于考察他们的可塑性、团队合作能力、人际关系能力等。或许公司安排打杂，正是从中考验见习员工的这些必备品质。
天生我材必有用。我认为职场新人在这段实习期，应尽心尽力地做好公司的“替补队员”，随时准备着机会的降临。但是机会只留给有准备的人。应当利用这段较为空闲的时间，补充自己的专业技能和综合素养，为今后的工作打下扎实的基础。
当事人小钱口述：我刚刚进入一家大型国有企业工作，业务方面称得上得心应手，待遇方面也十分满意，但是偏偏在人际关系的处理上遇到了麻烦。以前就听说职场上的人际关系十分复杂，不比学校单纯，但进了单位之后，我还是感觉适应不了，老是在同事和领导面前碰壁。我该怎么办？
就业专家指导：作为职场新人一定要注意以下几个方面：第一、尽快熟悉“游戏规则”。每个公司都有劳动纪律，要熟悉“规则”，而不要凭经验办事。第二，不要为自己找借口。如果因业务不熟而犯错，要多向“老同志”请教，千万不要犯了错误还找借口。第三，多做小事不吃亏。第四，锋芒不要太露。在试用期谁都想留下好印象，但过犹不及，做得过火也会留下“隐患”。学校里学到的可能跟实际情况有出入，每个公司有它的特点，有些事你不懂很正常，重要的是多问问有经验的人，这条尤其适合刚刚毕业的新人。
如何处理职场上的人际关系要靠慢慢摸索，但可以注意以下几点：凡事“过犹不及”，初入职场，不要过分谨慎，但也切忌锋芒毕露。要尽快学会如何与人合作、与人沟通，与同事保持良好的关系，但要避免被贴上属于某个小团体的标贴。每个公司都有爱说长道短的人，在听到某些是非后，最好还是保持缄默，以免说错话。
做为新人，如何恰如其分地表现自己，的确是困扰很多人的问题，我个人的观点是先不要急于表现自己，可以观察一下公司里的老员工是怎么做的。如果企业文化比较活跃、开放，那么你也不妨多多表现自己，充分展示自己的才能。如果企业文化比较保守含蓄，不如低调做人，踏踏实实地干活，不抢风头不破坏规则。
