电子机械类人才成抢手货

    眼下正是毕业生告别校园走上社会求职的高峰期，我市人才市场一度呈现供需两旺的态势。记者在调查中了解到，在不同专业类型的求职者中，电子科技、机械类专业受到了市场的追捧。

【现状】

  “技师”“工程师”成招聘信息中醒目字眼

    记者对东江人才市场、富海人才市场等主要人才交流点调查后了解到，前来人才市场招聘员工的企业中，有相当一部分是电子、机械类企业，其中所招聘的技术类人才占了所有岗位中的主要部分。记者了解到，模具设计工程师、IE工程师、QC、SMT高级技术员等名词成为招聘信息中常见的字眼。

    东江人才市场招聘中心有关负责人告诉记者，近段时间，前来该人才市场招聘的企业当中，有相当一部分是电子企业，电子、机械类人才是招聘单位的“抢手货”，而目前这方面的专业人才又处于相对稀缺的状态。

    深圳企业也来惠州“抢”人才

    富海人才市场企划中心有关负责人李建波透露，从该人才市场的招聘信息统计资料看来，技师、技工等类型的人才是企业“追逐”的主要对象，模具设计工程师、IE工程师等占了相当大的比重，电子行业中的技术工程师、塑胶五金公司中的技术员岗位也经常招人。前来招聘这种类型人才的主要是惠州电子、机械类型企业，如TCL升华精密金属部品制造中心、安达模具塑胶有限公司等。“在企业中的技术型骨干人才薪资待遇每月2500元以上，各类技工的薪资待遇1400元左右。”李建波告诉记者，不仅惠州本地的电子企业对技术类型人才表现出浓厚的兴趣，就连深圳、河源等地的电子企业也来惠州寻求这方面的人才。

    业内人士分析说，惠州之所以出现技术型人才抢手的情况，跟产业转移有一定的关系，很多内地人才回到了自己的家乡工作，于是在短时间内出现了这种人才短缺的现象。

【求职者】

    因有行业经验很快被录用

    今年25岁的小肖前几天刚找到了新工作。小肖告诉记者，他几年前就在一家模具公司工作，去年辞了工。前几天，他到人才市场投递简历，想重新找一份同类工作，由于以前积累了相关工作经验，他很快就被一家电子科技公司录取，待遇是试用期每月1300元。小肖透露，自己也没有接受过高等教育，但是因为有相关工作经验，所以很快有用人单位对他“抛绣球”，投了简历第二天就接到了该单位的录取通知。

    加强实践能力有利就业

   惠州学院电子科学系电子信息工程专业08年毕业生张丽萍在接受记者采访时说，目前电子、机械类人才在惠州比较受欢迎，今年包括自己在内就有9个同系同学进入惠州三星电子有限公司工作。张丽萍说，自己在学校是学生会干部，平时积极参加有关的社会实践，在学好专业知识的同时也积累了一定的实践能力。临近毕业的时候，惠州三星电子有限公司来学校招人，她和几位同学顺利进入该公司，从事软件制作方面的工作。张丽萍认为，在技术型企业里面，基础知识很重要，但是相关的行业经验也是不能缺少的。

    记者从惠州学院电子科学系了解到，在2008年的毕业生当中，该系的就业率达到了98%，超过70%的毕业生都选择了惠州的电子企业单位。

【企业】

    青睐有两三年工作经验者

    据了解，企业在招聘员工的时候，对员工的要求也比较高，除了学历要求外，其中一个较为普遍的“硬指标”是工作经验。记者在招聘现场看到，很多企业对工作岗位的要求是“有2到3年的工作经验”，“熟悉×××操作者优先”等。一家玩具礼品制品厂对PE工程师的要求是：“机械类大专或以上学历，有2年以上合金、塑料玩具产品跟进工作经验。”记者看到，类似该公司岗位要求的企业有很多，很多企业表现出偏重有相关工作经验的应聘者，而对于缺乏相关行业工作经验的求职者则反应冷淡，有些企业甚至明确表示不招应届毕业生。“有2到5年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事部负责人对记者说，他们要招的是马上可以进入正常工作轨道的人，必须快速找一个熟手。

    招聘熟手能尽快提高效益

    记者在现场采访了位于仲恺高新区某电子公司有关负责人，该负责人也表示，他的公司只有50多名员工，希望招聘到的新员工能马上进入正常的工作状态，尽快给企业带来效益。

    仲恺高新区的另一家电子公司人事部周小姐对此解释，现在市场竞争很激烈，所以对员工的要求也比较高，“一个新手进来要花很大精力去培训，在这过程当中会分散公司的资金和效率。”周小姐表示，“我们招聘的员工一般都要2年以上工作经验。”

【分析】

    加工型企业特点决定经验型人才受捧

    为什么众多电子、机械类型企业在招聘过程当中只对有经验的求职者感兴趣呢？惠州学院电子科学系主任曹建中说，惠州电子机械类型企业招聘员工时，大多要求应聘者有一定的行业经验，这并不奇怪，因为惠州电子企业的特点决定用人单位需要“经验型”人才。

    曹建中分析，惠州有相当一部分电子企业是加工型的企业，自主开发产品的企业比较少，所以在人才培养这方面对研发型的人才缺乏兴趣，很多企业本身也没有长远的人才培养计划，所以这些企业在挑选员工的时候就偏重于有经验的求职者；另外，私营企业受发展规模限制，自身人才储备相对不足，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人

才，节约了企业经营成本。

【建议】

    学校加强与企业联动培养学生能力

    对于很多应届毕业生来说，他们面临的最大问题就是没有工作经验，导致在就业市场上缺乏竞争力。面对这种情况，学校在培养人才的时候应该从哪方面来补充学生的“经验”课程呢？曹建中认为，学校在培养人才的时候，除了非常注重对学生进行基础理论方面的教育外，面对社会需求，也越来越重视学生动手能力的训练。曹建中介绍，为了加强学生的动手能力，惠州学院电子科学系除了组织学生参加全国范围、省级“电子设计大赛”外，学校每年都举行有关方面的设计大赛，引导、鼓励学生加强动手能力。另外，学校还跟市内一些大型电子企业进行合作，学校派学生去企业实习，形成学校、学生、企业互动的模式。例如惠州学院电子科学系目前已经跟德赛、华阳、三星、TCL、LG等惠州较大型的12家电子企业单位建立了长期合作关系，惠州学院电子科学系的应届毕业生大部分也是去了这些企业工作。