17.人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在( )
　　a.一年以上　　　　　b.五年以上

　　c.一至五年之间　　　d.五至八年之间

　　18.国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的( )

　　a.不可降低性　　　　b.不可解雇性

　　c.不可移动性　　　　d.不可升迁性

　　19.在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和( )

　　a.国外工作津贴　　　b.国外住房津贴

　　c.国外税务津贴　　　d.国外教育津贴

　　20.国际企业进行标准化经营的根本目的是( )

　　a.追求规模经济　　　b.满足市场需求

　　c.满足个性化需求　　d.提供差异化产品

　　21.流动资产减去流动负债后的余额称为( )

　　a.实收资本　　　　　b.营运资本

　　c.净营运资本　　　　d.毛营运资本

　　22.一般来说，若净受险资产小于0，且职能货币出现升值，则会产生( )

　　a.经营收益　　　　　b.经营损失

　　c.折算收益　　　　　d.折算损失

　　23.我国与日本签订的税收协定中规定，对同时成为两国的居民公司，应认为其是总机构所在国的居民。这种通过协商，规范各自税收管辖权实施范围的方法称为( )

　　a.免税法　　　　　　b.抵免法

　　c.扣除法　　　　　　d.双边法

　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
　　24.依据“垄断优势理论”，企业对外直接投资是市场不完全和寡头垄断的产物，跨国公司拥有的垄断优势有( )

　　a.来自规模经济的优势

　　b.政府干预、关税壁垒可以刺激外来直接投资的优势

　　c.来自跨文化的优势

　　d.来自产品市场不完全的优势

　　e.来自生产要素市场不完全的优势

　　25.若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求( )

　　a.更多地下放权力

　　b.让广大员工参与决策

　　c.减少管理层次

　　d.增加管理层次

　　e.更多地采用集权管理的方式

　　26.国际上主要的仲裁机构有( )

　　a.伦敦国际仲裁院

　　b.美国仲裁协会

　　c.瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院

　　d.国际商会仲裁院

　　e.中国国际经济贸易仲裁委员会

　　27.决定国际企业组织结构的外部因素包括( )

　　a.员工素质

　　b.政府的影响

　　c.竞争对手

　　d.企业战略

　　e.企业经营思想

　　28.税收管辖权是指一个国家行使其征税权力的范围。依照属地原则和属人原则，税收管辖权的类型有( )

　　a.国家税收管辖权

　　b.地域税收管辖权

　　c.双重征税管辖权

　　d.公民税收管辖权

　　e.居民税收管辖权