以前，我曾经看到一则消息，说的是一个北大毕业生，在大街上卖猪肉。当时，确实引起了新闻界的轰动效应。我也觉得很奇怪，一个优秀人才，为什么在干一个普通人能够完成的事情呢？后来，可能是这件事情，影响力太大，有一个单位邀请这个北大才子，到一个新的工作岗位了。经过我多次思考，我觉得北大学生，也是和普通的大学毕业生一样，很有可能表现不了自己的人才效应。当然，这是个别北大才子，自身的素质或许有一定的问题，自己的才华和智慧，可以在不同的场合表现出来，或者通过打广告，寻求更好的工作，却乐意卖猪肉，实在是一种意外。一个优秀人才，如果不展现自己的才华，那么，很有可能就不是优秀人才了。也就是说，自己的人才效应，并没有得到挖掘，或者没有充分地发挥自己的优势。优秀人才，不只是应该有人才的素质，更重要的是能够发挥人才效应。这是很重要的。中国有很多人才，虽然很多很多的人才，走在合适的岗位上，为祖国和广大群众，创造了大量的精神财富和物质财富，为祖国的繁荣富强，作出了巨大的贡献，但是，有一些人才，在自己的默默无闻的生活中，被埋没了。这样，有些领导，就找不到可以为人民作更多更好的贡献的人才，这就是一种遗憾。更令人遗憾的是，这些人才，没有获得表现人才效应的机会，就有可能长期被忽略了。从某种程度上说，这也是一种党和政府的人才的浪费现象。
人才和用人单位，应该形成一种良好的互动，人才才有可能发挥出自己的最大的人才效应。当然，这种互动，也是一个新的领域，需要更多的理论专家学者去思考和研究。我思考了这样的问题，怎样挖掘人才的潜力？这也是一种简单的理解，或许，有些重大问题，自己还没有能力，去研究和涉及。我的想法，也有可能很幼稚，或者漏洞百出。我觉得，有关部门，可以从以下方面，去探索和创新，就有可能挖掘出更多的人才的重大的效应。
一是鼓励高级知识分子，到党政部门兼职。
某些大学，可以从本校经济系，或者管理系等系统，挑选一些教授，或者副教授，到当地的乡镇兼职副镇长。工资由大学付款。乡镇不发工资，经济效益好的乡镇，可以适当考虑岗位补贴。这样，就可以创造一定的条件，让高级知识分子表现出自己的更多的优势。兼职一年，或者两年后，经过上级部门的考核，兼职的副镇长，确实给乡镇创造了大量的政绩，那么，可以由高校的教授或者副教授，转变成为乡镇的正式的副镇长，以后，有机会的时候，再根据业绩考核，提升到更高的领导岗位任职。教授或者副教授被乡镇留用后，有关上级部门可以考虑奖励乡镇党委书记和镇长指导费，共同获得三万的奖金，由财政提供这样的资金。推荐大学的校长，也同样领取上级部门颁发的三万奖金。这是校长应该领取的培养费和推荐费。兼职的副镇长，创造了价值，也应该让相关的领导分享一定的价值，就能够激发当地领导和校长的积极性。当然，政府不能够赔本，不能留用的兼职人员，坚决不能留用，要留用真正的创造了价值的人才。
这个办法，也是和当前十万大学生，到村级挂职，相配套的一个小小的个人思考的想法。这样，有利于挂职的大学毕业生，创造更多更好的精神财富和物质财富,也有利于村官大学生，获得更多的发展机遇和成才机遇。兼职的副镇长，就相当于是大学生的现场的成长顾问。其中的积极效应，很容易看出来。
二是从农村中小学挑选一些人才到公立高校挂职。
有些农村中小学教师中，确实有一些人才。中小学校长，可以推荐这些人才，到高校挂职科研处人员，或者挂职高校宣传部人员。中小型的教师到高校挂职，编制和工资，都属于原来的中小学。高校效益好的，可以考虑给挂职教师一些岗位补贴。经过一年或者两年的时间的挂职后，由上级部门考察是否留用？应该根据真实的业绩，来判定是否创造了重要的科研成果？留用下来后，中小学推荐的校长和大学的校长，各得三万的奖金。这样，就可以让挂职的老师，在学习中进行创造，在创造中，继续获得学习的宝贵的机会。人才的效应，也能够挖掘出来的。
三是鼓励在校大学生社团组织，课余参与党政部门的献计献策活动。
今年，在抗震救灾活动中，某著名大学的一些学生自发组织起来，考察灾区，写出了一些建议，引起了国务院领导的重视，也引起了有关部门的肯定，产生的积极效应很好，这就说明大学生中，也有优秀人才的。青年在二十岁到二十五岁的时候，有一个创新的时期，这个阶段，对大学生自己是非常重要和宝贵的，同时，挖掘出人才的潜力，也可以让党和政府获得更多的智力支持。某些大学生社团组织，可以继续发挥自身的群体优势，课余写调查报告，为当地的党政部门献计献策。青年大学生，确实有发现问题的特殊的能力，在指导教师的帮助下，也有较好的提供解决问题的方案的能力。创造条件，让更多的大学生得到锻炼，这是可以大胆开拓创新的。党和政府，在这个方面，投入的经济成本，相对来说，就比较少。在校园学习的大学生，也相当于是党政部门的义务工作人员。这样，也可以达到见习的目的，使大学生尽快成为为党和政府作重大贡献的生力军。集体的力量，是强大的。潜力是不可估量的，有很多可以挖掘的空间。有关部门可以积极探索，更多更好的有效的服务的形式和方法。
这些办法，还是比较新颖的方法，有关部门可以经过完善和创新以后，在相关的领域，进行一定的实践，主要在于因地制宜，不要为了挖掘人才的潜力，去做一些形式上的活动。重点在于挖掘人才的潜力的效果，这样，才能让优秀人才真正达到更好地服务于人民的目的。
