■日语：作为最热的小语种，行业薪资正在成为其学员的就业瓶颈。有关人士透露，日企中没有工作经验的职员起薪往往较欧美企业较低。尽管如此，在华日企的人才需求量仍然很大。中智上海外企服务公司的相关人员表示，日语人才需求量占据他们派遣业务的10%左右，这对于小语种人才来说，是很高的份额。
■法语：上海及周边地区吸引了1000多家法国企业，主要集中在咨询业、汽车制造业、机械装备行业、零售业、培训业等领域。据调查,平均每千个上海人中只有一人会讲法语。凯育法语的专家表示，会法语的人在法企会得到更多晋升机会，因此不少外企职员希望学法语，打算留学的学生也是法语学习的主力军。
■西班牙语：随着中国与西班牙及拉美地区的贸易往来不断加强，西班牙语人才成为“潜力股”。上海紧缺人才小语种办公室西班牙语项目负责人徐瑞华透露，特奥会期间，在沪大部分西班牙语人才都担当了志愿者及翻译工作。奥运会将需要更多的西班牙语人才。同时，包括宝钢在内的一些大型国企、贸易公司以及外资机构，对西班牙语人才也会有一定需求量。
■德语：近年来，中德贸易稳步增长，给德资企业带来了商机，人才需求不断增加。如以制造业为主要业务的科德宝公司、西门子、巴斯夫、拜耳等知名德资企业每年的招聘量都很大。尽管流利的英语能让员工在德企沟通无阻碍，但想升职加薪或在面试时赢得好印象，还是得会说德语，双语能力更受外企欢迎。部分想进德企的高校学生在学习自己专业的同时，往往就将德语作为第二外语来选修。
除此之外，葡萄牙语、荷兰语和阿拉伯语等小语种因为相对来说有关人才比较稀少，其就业前景有时甚至更胜一筹。
张洁宇表示，既懂小语种又懂技术的复合型人才目前更受市场青睐。同时，从事国际文化交流的小语种人才目前也十分紧缺。她提醒大家，任何小语种都起码经过2年学习才能基本熟练运用，之后也需不断运用才能巩固成果。因此不赞成大家“跟风”去报考某种热门小语种，建议明确自己学习小语种的目标并制定长期计划。
