科讯人才培训学校

科讯人才培训学校采用“准员工”式教学模式，完全按照计算机企业的管理模式使学生能亲身体会到计算机企业的工作氛围，选择的项目都是计算机应用热门行业的工程项目或设计项目。科讯的就业教育是时下传统教育缺陷的弥补，在一定的程度上是大学生重塑自我，实现人生价值的平台。
  自从1999年大学扩招以来，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。国家根据权威部门统计数据显示，2007年的大学毕业生比2006年的增长19.9%左右，2007年全国普通高校毕业生人数将达到495万，比2006年增加82万，就业压力进一步加大。大学生就业难当然与大学扩招有一定的关系，但扩招并非决定性因素。根据最新数据显示：有78.3%的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，眼高手低随处可见，而且动手能力差，又缺乏工作经验。另一方面由于大学扩招政策和获得大学学历的途径越来越多使大学学历文凭贬值，所以相比较而言企业更需要那些有专业技能的人才。89.7%的大学生认为缺乏工作经验成为就业的最大门槛。究其主要原因就是当前一些传统大学的课程设置不合理，理论大于实践，学生没有实践动手能力与社会用人需求相脱节，外加就业人数日益增大也就出现了大学生“零工资”就业的现象，但用人单位又不愿意浪费大量的人力、物力去培养随时准备跳槽的员工，因此造成了大学生“就业即失业”的现象。综上所述可知：学历不能低，技能更要高。
    正因为如此，纵观我国的就业情况，10年来，沈阳和讯计算机学校以社会需求为导向，不断提高内部管理，以就业教育为宗旨，所授课程体系结构及市场需求重新定位，为了让学生毕业后能轻松进入计算机行业，拿更高的薪水，我校在教学中引入IT实训工厂——“准员工”式教学模式！创造了科讯教育学员的高质量和高就业率，科讯教育也因此在IT职业教育领域独占鳌头！


“准员工”式教学的特点：
1、计算机企业的管理模式：IT实训工厂完全按照计算机企业的管理模式，由老师和学生共同组成项目组，使学生在学校学习的时候，就能亲身体会到计算机企业的工作氛围。
2、应用前景广阔的案例项目：IT实训工厂所选择的项目都是计算机应用热门行业的工程项目或设计项目，并采用实用和适度超前的新技术，按照计算机行业管理方法进行相应的项目开发。