沈阳人力资源管理师三月份培训-现代人力资源管理的定义
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。其工作涉及:1、人力资源规划;2、招聘与配置;
3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系（员工关系管理及固员保障）等六大方面。
人力资源管理市场缺口巨大
市场经济的本质属性——竞争性效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构根本不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员中的复合型专业人才十分稀缺，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距：权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量600多万，其中沈阳缺30万人，北京缺40万，上海缺50万，广州缺50万以上
培训教材：
| 人力资源师（二级）
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助理人力资源师（三级)
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| ·企业人力资源管理人员（基础知识）
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·企业人力资源管理人员（基础知识）
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| ·企业人力资源管理人员（二级）
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·企业人力资源管理人员（三级）
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| ·企业人力资源管理人员考试指南（二级）
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·企业人力资源管理人员考试指南（三级）
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考试信息：经考试合格颁发国家职业资格证书，全国通用，终身免审，出国有效
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培训课程：
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劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
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人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
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考试方式：
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考试共分 2 份试卷 , 均为笔试 . 卷一为职业道德和理论知识 , 卷二为操作技能。管理师需参加论文答辩。
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考试时间：
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参加全国统考 , 一年 2 次 . 分别在 5 月和 11 月中旬
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（以下条件满足其一均可，详情来电咨询）
| 人力资源师（二级）
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助理人力资源师（三级）
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| 1.本科学历 +3 年本职业工作经验证明
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1. 本科学历
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| 2.大专学历 +5 年本职业工作经验证明
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2. 大专学历
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| 3.高中、中专学历 +6 年本职业工作经验证明
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3.高中、中专学历
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| 4.取得助理人力资源师资格 +1 年工作经验证明
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4.详情来电咨询
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与课程“沈阳人力资源管理师三月份培训”有关的咨询信息 ↓↓
- 网友
- 优网客服
- 发表于
- 2009-9-16 10:19:10
欢迎登陆沈阳优网--新东北职业培训专题，为保证您的咨询得到及时的反馈，我建议您在我们网站首页的课程咨询栏目留下自己的详细信息，祝学习顺利。
- 网友
- 匿名用户
- 发表于
- 2009-9-11 10:14:59
在贵校学育婴师能推荐就业吗？
