鉴定机构：国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）。证书全国通用，终身有效。
师资阵容：著名资深人力资源学者以及知名企业的实战人士联合授课，任课老师熟悉历年考试的特点。
培训特色：在授课中，采用理论讲课，习题演练，模拟考试等方法，增强学院学习及应试能力。
考试时间：全国统一考试时间2006年5月、11月。
培训时间：2006年7——8月 报名手续：携带本人身份证、学历证明、工作证明的原件及复印件（各一份），2寸彩照（蓝背景）4张。
收费标准：国家三级（助师50学时）990元/人 国家二级（师60学时）1590元/人 报名费100元/人
后续服务：对取得职业资格证书的学员，提供就业推荐服务。
人力资源管理 职业定义——从事招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等工作的专业管理人员。
申报条件 助理人才资源管理师（国家职业资格三级） 1、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。 2、 具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上。 3、 本专业或相关专业硕士学位。 4、 本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师（国家职业资格二级） 1、 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 2、 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。 3、 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 4、 具有本专业或相关专业博士学位。
课程设置 1、 人力资源管理概论 2、 人力资源规划 3、 职业道德 4、 招聘面试与选拔 5、 培训与发展 6、 劳动关系管理 7、 薪酬与福利管理 8、 绩效管理 9、 相关法律法规 10、 高级实战讲座
课程收益 通过本班系统理论知识及实践技能的学习，考试通过可获得国家劳动部颁发的全国通用的职业资格证书，还可以与省内众多知名企业人力资源精英共同学习、交流、资源整合，为个人的提升与发展打下坚实的基础。
